5 der schlimmsten Möglichkeiten, nach Angaben von Karriereexperten nach einer Erhöhung zu bitten

Um sicherzustellen, dass Sie während des Gesprächs gemeinsame Fallstricke vermeiden und den Chat auf einer positiven Flugbahn behalten.

5 der schlimmsten Möglichkeiten, nach einer Erhöhung nach Karriereexperten zu bitten:

1. Behandeln Sie sich so, als hätten Sie Anspruch auf die Erhöhung, basierend auf der Amtszeit

Es ist fair, eine Erhöhung für die erhebliche Zeit, Energie und Anstrengung zu wünschen, die Sie in eine Rolle gegossen haben, aber die Grundlage für diese Entscheidung korreliert mit den Verantwortlichkeiten, die Sie tragen besondere Zeitspanne.

"Das Dauerspiel ist ein schwaches Argument". „Die Mitarbeiterbindung ist wichtig, aber es ist weitaus effektiver zu fragen, warum Sie während Ihrer gesamten Zeit als Mitarbeiter nach Erhöhungen nachgeschlagen wurden, anstatt auf einen zu drängen, der ausschließlich darauf beruht, wie lange Sie im Unternehmen waren.”

2. Vergleiche dich mit Kollegen

Während die Haltentransparenz unter Mitarbeitern Ihnen helfen kann, sicherzustellen, dass Sie für Ihre Rolle im Branchenstandard bezahlt werden (und einen Scheinwerfer für unbegründete Lohnlücken werfen können), basieren Sie Ihre Frage nach einer Lohnbeule ausschließlich auf das Gehalt eines Co- Arbeiter ist kniffliges Territorium. Dies liegt daran Mehr “, sagt Stahl.

In der Tat, zu steuern von beliebig Der Vergleich der Mitarbeiter ist Ihre beste Wette und beinhaltet Vergleiche im Zusammenhang mit der Leistung, insbesondere wenn Sie versuchen zu zeigen, wie viel besser Ihre Leistung über den eines anderen ist (oder, schlimmer noch, einen Kollegen kritisiert, um Ihren eigenen Fall zu stärken). „Da sich mehr Unternehmen weiterhin auf den Aufbau von einheitlichen Teams konzentrieren, gibt es nichts unsportlicheres als schlecht, um Ihr Team zu fassen, um sich besser auszusehen“, sagt Valentin.

3. Zu persönlich werden

Während Ihr Take-Home-Gehalt wahrscheinlich Ihre Nichtarbeitsziele unterstützt und Ihr Manager möglicherweise auch in Ihr persönliches Wohlbefinden investiert (und hoffentlich ist), spiegelt eine Erhöhung immer noch eine Transaktion wider, die zur Unterstützung eines Unternehmens und nicht zur Unterstützung Ihres individuellen Lebens durchgeführt wird.

"Das Unternehmen hat einen Bedarf und eine Erhöhung ist Geld, die für die Ergebnisse bezahlt werden, die diesen Bedarf erfüllen", sagt Stahl. „Ihre Werbung für Bezahlung oder Verantwortung hat nichts mit den Kosten Ihrer Miete, dem Stress Ihrer Schulden oder irgendetwas zu tun, die mit Ihren persönlichen Bedürfnissen zusammenhängen.Und der Versuch, solche Angelegenheiten als Gründe für zusätzliche Entschädigung zu nutzen.

4. Timing Sie schlecht fragen

Einfach das Gespräch zur falschen Zeit zu bringen, kann ausreichen, um den Kibosh Ihre Erhöhungsaussichten vollständig zu setzen. In diesem Sinne bietet Stahl ein paar Mal an, die sich bei der Frage befinden sollten: jederzeit außerhalb der Arbeitszeit (einschließlich Wochenenden), wenn Ihr Team unglaublich beschäftigt ist oder wenn Ihr Unternehmen inmitten eines Zeitraums ist Entlassungen. "Sie sollten es auch vermeiden, im Tod oder während eines Treffens zu fragen, das sich auf etwas anderes konzentriert", sagt sie. „Wenn Sie die Anfrage beiläufig behandeln, wird Ihr Chef sie wahrscheinlich auch beiläufig behandeln.”

Es ist auch wichtig, den Zeitpunkt des Leistungsüberprüfungszyklus Ihres Unternehmens (falls zutreffend) zu berücksichtigen und Ihre Fragen entsprechend auszurichten-was tatsächlich bedeutet, dass dies tatsächlich bedeutet nicht Warten Sie bis zu Ihrer jährlichen Bewertung, um dies zu tun. "Ihr Chef wird wahrscheinlich in dieses Gespräch mit einem festgelegten Budget eingehen, das möglicherweise bereits von der Personalabteilung genehmigt wurde", sagt Stahl. Tatsächlich wurde das Geld für Erhöhungen möglicherweise einige Monate zuvor zugewiesen. Daher ist es hilfreich, das Gespräch drei bis sechs Monate vor Ihrer Überprüfung zu beginnen, um den Ball ins Rollen zu bringen, während noch Budgetflexibilität vorhanden ist.

5. Ein Ultimatum anbieten

Drohend zu kündigen, wenn Sie keine Erhöhung erhalten, ist ein sehr riskantes Glücksspiel, sagt McCreary: „Einige Unternehmen können Ihnen etwas Neues verhandeln oder anbieten, aber sie können Sie auch nicht bitten, früher zu gehen.„Obwohl es für Ihren Chef sicherlich unpraktisch ist, Sie zu ersetzen, ist es für ihn möglicherweise genauso unzufrieden, jemanden an Bord zu halten, von dem er weiß, dass es nicht glücklich ist, dort zu sein, fügt Stahl hinzu.

Ganz zu schweigen davon, dass die Hände Ihres Chefs sehr gut von Budgetbeschränkungen gebunden werden können. Wenn Sie also mit einer unflexiblen Bedrohung zu ihnen zu kommen. Seien Sie stattdessen offen für Verhandlungen, sagt McCreary: „Ihr Manager hat möglicherweise keine Befugnis, eine Änderung des Budgets selbst zu genehmigen, aber vielleicht können er zusätzliche Freizeit anbieten, Ihre Projekte verlagern oder die Kosten einer beruflichen Entwicklung decken Kurse.Auf diese Weise haben Sie beide Ihre Frage aufgetaucht (so dass es sich bei der Rückgabe der Budgetflexibilität befindet) und haben gezeigt, dass Sie sich an die aktuellen Anforderungen des Unternehmens anpassen, während Sie möglicherweise einen zusätzlichen Vorteil im Prozess sichern, um einen zusätzlichen Vorteil zu sichern.

Oh hallo! Sie sehen aus wie jemand, der kostenlose Workouts, Rabatte für hochmoderne Wellnessmarken und exklusive Well+gute Inhalte liebt. Sich für gut anmelden+, Unsere Online -Community von Wellness -Insidern und Ihre Belohnungen sofort freischalten.