4 Möglichkeiten, ein Verbündeter der Behindertengemeinschaft an Ihrem Arbeitsplatz zu sein, so ein DEI -Berater,

Natürlich ist es nichts Falsches, wenn ein Rollstuhl tätig ist oder von einer Arrangement profitiert, die Sie für den Erfolg vorbereitet. Der Punkt hier ist, dass genauso wie keine zwei Personen die gleiche Zeit sind, nicht alle Menschen in der Behindertengemeinschaft gleich sind, und dennoch sind wir oft alle zusammengeschlagen und übersehen.

Laut der CDC leben 61 Millionen Menschen in Amerika mit Behinderungen. Es ist also wahrscheinlich, dass jemand, mit dem Sie arbeiten, eine Behinderung hat, ob Sie es wissen oder nicht.

Denken Sie daran, dass die Behindertengemeinschaft Menschen umfasst, die intellektuell, geistig, entwicklungs-, kognitiv, sensor, physisch oder eine Kombination aus mehr als einem Faktor betroffen sind. Und laut den Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) leben 61 Millionen Menschen in Amerika mit Behinderungen. Es ist also wahrscheinlich, dass jemand, mit dem Sie arbeiten, eine Behinderung hat, ob Sie es wissen oder nicht.

Was können Sie also tun, um während des Monats des nationalen Beschäftigungsbewusstseins für Behinderungen zu helfen?? Hier ist eine einfache Liste, um das Bewusstsein in Ihrem Arbeitsplatz zu erhöhen und ein effektiver Verbündeter zu sein.

4 Möglichkeiten, ein Verbündeter der Behindertengemeinschaft bei der Arbeit zu sein

1. Denken Sie daran, dass Wörter mächtig sind

"Behindert" ist ein Wort der Vergangenheit; Behinderung ist jedoch kein schlechtes Wort. Sagen Sie es zu Hause, bei der Arbeit und mit Freunden. Wenn möglich, verwenden Sie auch Person zuerst Sprache. Ich bin also eine Person mit Behinderungen, keine behinderte Person. Dies hilft zu kommunizieren, dass ich ein Mensch bin, der nicht durch meine Behinderungen definiert ist. Es ist nur eine Facette von allem, was ich bin.

Wenn Sie keine Behinderung haben, sagen Sie nicht, dass Sie "fähig sind."Vielmehr sagen Sie, Sie sind nicht behindert. Diese Unterscheidung ist der Schlüssel, da ich beispielsweise die Fähigkeit habe, Dinge wie Menschen ohne Behinderung zu tun, kann ich sie aufgrund meiner Behinderung nur anders machen. Darüber hinaus bringen Sie durch die Verwendung von "Nicht-Behinderung" behinderte Menschen in das Gespräch ein, was dazu beiträgt, das Stigma um das Wort und die Menschen mit Behinderungen im Allgemeinen zu normalisieren.

2. Beschriften Sie behinderte Menschen nicht von ihrem assistiven Gerät

Sagen Sie zum Beispiel "eine Person, die einen Rollstuhl benutzt" anstelle von "eine Person im Rollstuhlfahrer."Der Unterschied grammatikalisch ist geringfügig, aber die Wirkung ist wichtig. Ein Rollstuhl ist ein Hilfsgerät, um Mobilität und Unabhängigkeit zu ermöglichen. Die Person ist nicht im Rollstuhl und sollte nicht als solche definiert werden.

3. Tun Sie etwas bei der Arbeit, um NDEAM zu feiern

Die Ressourcen gibt es zuhauf, sich am Arbeitsplatz zu ändern, einschließlich der Überprüfung der Richtlinien, der Bildungsmöglichkeiten, der Einstellungspraktiken und mehr. Beginnen Sie mit der Normalisierung der Behinderung am Arbeitsplatz als etwas, das gefeiert werden sollte, nicht etwas, das versteckt oder beteiligt sein sollte.

Wie können Sie das tun?? Eine Idee ist es, sich dafür einzusetzen, dass Sie Personen in der Behindertengemeinschaft einstellen. Es gibt Rekrutierungsfirmen und Jobbörsen, die spezifisch für Menschen mit Behinderungen, wie Fähigkeitenjobs und chronisch fähig für Ihren Arbeitsplatz, um diese zu verwenden. Weitere großartige Optionen, um sich für Veränderungen am Arbeitsplatz einzusetzen, sind das Sponsoring von Veranstaltungen und Aktivierungen für behinderte Gemeinden und die Aufklärung der Menschen über Behinderungen.

4. Bringen Sie einen Sprecher an Ihren Arbeitsplatz ein

Redner mit Behinderungen können ihre Erfahrungen teilen und den Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen helfen, sich für Mitarbeiter mit Behinderungen zu befürworten. Das Geschichtenerzählen ist eine starke Möglichkeit, Überzeugungen über Behinderungen zu lernen und zu verlernen. (Hinweis: Ich bin ein Behindertenredner, zusammen mit einer Reihe von Menschen in meinem Netzwerk, darunter Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford und so viele andere.)

Letztendlich ist es entscheid. Leute mit Behinderungen haben enorme Beiträge, um Arbeitsplätze anzubieten, und diese Realität muss verwirklicht und normalisiert werden. Wir brauchen nur Leute, um uns zu sehen, damit wir die Möglichkeit haben, zu glänzen.