4 Tipps zum virtuellen Interview, die Ihnen ein echtes Gefühl für die Kultur eines Unternehmens vermitteln

2. Wissen Sie, was Ihre 5 Kernwerte am Arbeitsplatz im Voraus sind

Einige Arbeitskulturen, die für eine Person schrecklich wären, wären ein Raum, um für eine andere zu gedeihen. Durch die Identifizierung Ihrer Kernarbeitwerte können Sie dies unterscheiden.

Um Ihre Grundwerte zu erlernen, können Sie (wie dieses) Quiz online nehmen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was für Sie in einem Job am wichtigsten ist. Ist diese Stabilität und Sicherheit; Autonomie, Unabhängigkeit und Freiheit; Respekt und Anerkennung bei der Bewertung; oder etwas ganz anderes? Wenn Sie in der Lage sind, alle Werte zu identifizieren, die Sie haben, können Sie wissen, welche Fragen in Ihrem virtuellen Interview zu stellen sind.

3. Machen Sie Ihre Hausaufgaben vor und nach dem Post-Interview

"Schauen Sie sich wichtige Führungskräfte auf LinkedIn an", sagt Hatzikostas. "Was teilen sie? Was sind die Werte, die für sie am wichtigsten sind?? Sind sie authentisch oder gehen sie einfach durch die Bewegungen??"

Möglicherweise möchten Sie auch Mini, informelle Interviews mit Freunden oder anderen Personen in Ihrem Netzwerk haben, die Verbindungen zum Unternehmen haben, und ihre Gedanken und Feedback fragen. "LinkedIn ist auch ein großartiger Ort, um Menschen zu finden, die mit dem Unternehmen verbunden sind oder mit denen Sie interviewen", sagt Hatzikostas. "Fragen Sie sie Dinge wie 'Was magst du an der Person oder Firma?'oder' Wofür solltest du achten??'"

4. Stellen Sie nachdenkliche, offene Fragen

Der beste Weg, um ein Gefühl für die Arbeitskultur eines Unternehmens durch ein virtuelles Interview zu erlangen, besteht darin, die richtigen Fragen zu stellen. "Einer meiner Lieblingsaspekte meines Führungstrainers ist es, neue Manager beizubringen, wie man die besten Bewerber kistet", sagt Carrie Skowronski, Führungstrainer. "Jeder gute Interviewer weiß, dass dies eine gegenseitige Testfahrt ist, was bedeutet, dass Sie sich gerne nachdenklichen Fragen stellen sollten, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie er sich über seinen Arbeitsplatz fühlt."

Wenn Sie sich an einfache JA-oder-NO-Fragen halten, erhalten Sie wahrscheinlich eine Ja-or-Nein-Antwort. Und seien wir ehrlich, Ihr Interviewer wird wahrscheinlich seine direkten Gedanken darüber teilen, dass ihr Arbeitsplatz giftig ist, auch wenn dies ist. Wenn Sie also klug und neugierig sind, erhalten Sie Hinweise darauf, ob der Ort tatsächlich leuchtet oder Sie wirklich nur einen radioaktiven Glanz sehen.

"Zum Beispiel können Sie fragen: 'Wie viele Menschen im Führungsteam wurden aus innen befördert?"Wenn Sie ihre Kultur verstehen wollen, um in ihr eigenes Talent zu investieren", sagt Hatzikostas. "Oder Sie können sich fragen, was eine Sache an Ihrer Unternehmenskultur am besten ist? Und was eine Sache ist eine Herausforderung, für die ich bereit sein sollte?'"

Darüber hinaus bricht Skowronski wichtige Fragen auf, die Ihnen ein Gefühl dafür geben können, wie das Büroklima des Unternehmens aussieht.

Die Grundlagen

Während diese Fragen organisch auftauchen und (idealerweise) mit Spezifität in der ursprünglichen Stellenausschreibung behandelt werden, ist dies jedoch Wirklich leicht nicht transparent zu sein. Wenn Sie diese Fragen stellen.

• Ist die Rolle Vollzeit oder Teilzeit?
• Was ist die Kompensationsstruktur?? Stunden oder Gehalt? Gibt es ein Bonuspotential??
• Was ist die Kleiderordnung??
• Was sind die typischen Geschäftszeiten?

Das alltägliche

Jetzt haben wir Fragen, die sich mit dem durchschnittlichen Arbeitstag befassen. Diese Fragen können sich auch in die Interaktion der Mitarbeiter eintauchen und sich gegenseitig unterstützen.

• Wer wäre meine wichtigsten Partner?? ("Dies bietet einen hervorragenden Einblick, ob Sie in einem Silo oder gemeinsam mit anderen Teammitgliedern und Abteilungen zusammenarbeiten", sagt Skowronski.)
• Wie ist der Entscheidungsprozess hier??
• Wie verbringen die Leute ihre Mittagspause??
• Wie feiern Sie Erfolge??
• Was ist der wichtigste Weg, wie ich einen Mehrwert verleihen würde?
• Nachdem wir alle virtuell arbeiten, wie können Sie Ihre neuen Mitarbeiter an Bord haben, um sicherzustellen, dass sie für den Erfolg eingerichtet sind??

Die Unternehmenskultur

Die folgenden wesentlichen Fragen zeigen, wie das Unternehmen als Kollektiv arbeitet.

• Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung hier, um hier zu arbeiten??
• Was sind die Mission und Werte des Unternehmens?? (Diese sind möglicherweise auf ihrer Website, also machen Sie Ihre Hausaufgaben.)
• Wie sehen Sie, wie diese Werte jeden Tag bei der Arbeit spielen??
• Wenn Sie auf der Suche nach der richtigen Kulturgeeignet sind, ist das wichtigste Merkmal, das Sie suchen?
• Wenn es eine Sache gäbe, die Sie in der Kultur verändern/verbessern könnten, was wäre das, was wäre es??