Warum ist jetzt tatsächlich der perfekte Zeitpunkt, um ein virtuelles Kaffee mit Ihrem Mentor zu haben?

Aber es gibt immer noch die Frage, wie man die Erfahrung navigieren kann, damit sie für Sie und Ihren Mentor von Bedeutung ist. Hier geben Karriereexperten ihre besten Tipps zu Fragen, um einen Mentor zu stellen und wie man in einer weitgehend abgelegenen Welt erreicht wird.

Wie man neue und bestehende Mentoren erreicht

Wenn Sie bereits einen Mentor haben, aber seit einiger Zeit nicht mehr verbunden sind, schlägt Karriere -Trainer Erin Hatzikostas vor. "Eine Möglichkeit, eine ruhende Beziehung neu zu entfachen, besteht darin, nach Büchern, Artikeln, Podcasts oder anderen Dingen zu suchen, von denen Sie glauben, dass sie für Ihren Mentor wertvoll sind". Schließlich schlägt es sicher, dass Sie entlassen wurden und jetzt alle angreifen, die Sie möglicherweise einstellen könnten.

Benötigen Sie ein Skript, um zu folgen? Stehlen. Ich habe auch darüber nachgedacht, wie sehr ich gerne aufholen würde. Wären Sie in den nächsten Wochen frei, einen virtuellen Anruf zu tätigen??"

Wenn Sie sich an jemanden wenden, den Sie (noch) nicht mit etwas anders zusammenarbeiten, können Sie aber genauso einfach sein. Suzanne O'Brien, eine Karriere- und Berufssuche -Trainerin und der Schöpfer des Online -Kurskurs -Vertrauens, empfiehlt, sich über gegenseitige Kontakte, Erfahrungen oder Geschichten zu verbinden. "Finden Sie Profis, die ähnliche Umstände navigiert haben, vielleicht einen ähnlichen Karrierewechsel wie die, die Sie erreichen möchten, und haben auch ähnliche persönliche Interessen", sagt sie. In dieselbe Schule zu gehen, im Ausland am selben Ort zu studieren, für dieselbe Organisation freiwillig zu arbeiten oder dieselbe Person zu kennen, sind alles große Gemeinsamkeiten.

Erklären Sie, warum Sie die Verbindung in Ihrer Outreach-Nachricht an Ihren neuen hoffnungsvollen Mentor hervorgehoben haben, warum Sie ausgehen und keine Angst haben, Schmeichelei zu verwenden. "Zeigen Sie, dass Sie wirklich tief in ihren Hintergrund und ihre Arbeit gegraben haben", sagt Hatzikostas. "Sagen Sie ihnen zum Beispiel, wie ein spezifischer Kommentar, den sie in einem Beitrag gemacht haben, Sie dazu inspiriert, etwas zu tun. Menschen wollen sich nützlich fühlen, nicht benutzt. Indem sie ihnen aufrichtige Bewunderung zeigen, reagieren sie eher und engagieren sich."

Sie empfiehlt auch einen Weg einzubeziehen Du kann nützlich sein für ihnen. "Alle Verbindungen sollten Gegenseitigkeit haben", sagt sie. "Sie denken vielleicht, Sie hätten nichts, was Sie an den Tisch bringen können, aber das ist einfach nicht der Fall. Zum Beispiel können Sie Ihre Zeit freiwillig melden, um ihnen bei einem Projekt zu helfen oder sie mit jemandem zu verbinden, der für sie hilfreich ist, um es zu wissen."

Und wenn Sie keine Antwort erhalten? Das ist okay. Es ist unmöglich zu wissen, was jemand fühlt oder erlebt-insbesondere in einer Pandemie. Respektieren Sie ihre Stille und senden Sie eine andere E -Mail an eine andere Person.

Welche Fragen, die Sie einem Mentor während Ihres virtuellen Kaffees stellen sollten

Da persönliche Meetups derzeit im großen Teil in der Warteschleife sind, haben Sie zwei Optionen für Ihr Virtual Coffee Meeting: einen Anruf oder einen Videoanruf. Hatzikostas bevorzugt einen Videoanruf, weil er der IRL -Erfahrung besser ähnelt. "Das Video ist fast so effektiv wie persönlich für Kaffee oder Getränke, aber ohne den ganzen Ärger", sagt sie. "Sie erhöhen Ihre Verbindungsstufe mit Video und nicht nur mit einem Anruf erheblich."

"Video ist fast so effektiv wie persönlich für Kaffee oder Getränke, aber ohne den ganzen Ärger. Sie erhöhen Ihre Verbindungsstufe mit Video und nicht nur mit einem Anruf erheblich."Karriere -Trainer Erin Hatzikostas

Sobald das Datum festgelegt ist, stellen Sie Fragen, um einen Mentor im Voraus zu stellen, damit Sie nicht in der Mitte des Anberge in Panik geraten, was zu sagen ist. Einige Ideen: Was ist das, was Sie in Ihrer gegenwärtigen Rolle gespielt haben, um die Kultur zu beeinflussen? Wenn du ich wärst, was würdest du tun, um mich auf eine Beförderung vorzubereiten? Auf welche oder zwei Dinge konzentrieren Sie sich gerade für Ihre eigene Karriere?? Was könnte ich tun, um dir zu helfen??

Jetzt, da Sie vorbereitet sind, ist es Zeit, das eigentliche Gespräch zu beginnen, und Sie würden von Ihrem Mentor gut abschneiden, um es zu starten, indem Sie Ihre Absicht angeben. "Auch wenn diese Absicht einfach eine Erkundung ist, möchten Sie die Erwartung im Voraus festlegen, damit die andere Person den gesamten Anruf nicht wundert".

Und während Sie Ihre Absicht unterstützen könnten, indem Sie eine Ihrer vorgeschriebenen Fragen stellen, denken Sie daran, dass sich der Anruf nicht wie ein Interview anfühlen sollte. Es ist ein Gespräch. "Es ist so wichtig, diese Interaktionen als zweiseitig zu sehen", sagt Hatzikostas. Und indem Sie Ihre Gemeinsamkeiten in das Gespräch bringen, wird es sich wahrscheinlich biologischer anfühlen, wie ein sozialer Kaffee, kein "Netzwerk" -Kaffee. "Echtes Engagement übertrumpft Oberflächengespräche. Indem Sie Ihren Fokus auf Menschen verlagern, können Sie sich mit Ihnen in Beziehung setzen und wer sich auf Sie beziehen kann-Sie werden es weitaus lohnender und interessanter finden", sagt O'Brien.

So bleiben Sie (aus der Ferne) mit Ihrem Mentor nach Ihrem Anruf in Kontakt

Nach dem Anruf ist eine E-Mail an Ihren Mentor (vorhanden oder neu). Eine Dankesanweisung ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie sich ihrer Zeit bewusst sind und gleich. O'Brien empfiehlt ein paar Tipps zur Aufrechterhaltung der Beziehung, z. "Sie können auch Google -Benachrichtigungen für ihr Unternehmen und ihren Namen einrichten. Wenn also gute Nachrichten herauskommen, die sich auf sie beziehen. Sie können ihnen gratulieren." Sie sagt.

Nach Ihrem virtuellen Kaffee sind Sie die Chancen möglich. Was motivierter ist, als zu wissen, dass Sie andere dazu inspirieren, ihre Träume zu nützen?