Was zu tun ist, wenn Sie bei der Arbeit geisterhaft werden, weil es nicht nur eine Dating -Sache mehr ist

Ghosting in der Dating -Szene ist allzu vertraut über einen Schädling, mit dem wir uns auseinandersetzen müssen. Aber eine weniger bekannte Realität des Phänomens ist, dass es auch sehr gut möglich ist, bei der Arbeit gesperrt zu werden. „Professionelle Ghosting ist, wenn ein potenzieller Kunde, Kollege, Einstellungsmanager oder jeder, mit dem Sie eine professionelle Beziehung haben. „Sie entscheiden sich dafür, nicht auf Ihre E -Mails, Texte oder Telefonanrufe zu antworten, ohne Erläuterung.”

Und um klar zu sein, ist es bidirektional, bei der Arbeit gesperrt zu werden, was bedeutet, dass es ein schändliches Instrument ist, das Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen verwenden können. Zum Beispiel im Berufsjagdprozess lässt der Arbeitgeber den Kandidaten nicht wissen, dass er sich für eine andere Person entschieden hat. In anderen Fällen ist es der Kandidat, der nicht auf den Arbeitgeber reagiert oder nicht zu ihrem ersten Arbeitstag auftaucht, sagt Michelle Armer, Chief People Officer bei CareerBuilder.

„Professionelles Ghosting ist, wenn ein potenzieller Kunde, ein Kollege, ein Personalmanager oder jeder, mit dem Sie eine professionelle Beziehung haben.”-Eexecutive Karriere -Trainer Elizabeth Pearson

Professionelles Ghosting kann in internen Situationen mit einem Job und einem Arbeitsplatz, den Sie bereits haben. Vielleicht „verlor“ Ihr Chef die Nachricht, die Sie gesendet haben. Oder ein Kollege weicht Ihnen aus, weil er ihren Teil eines Projekts, das Sie gemeinsam anführen.

Was auch immer das Szenario sein mag, es ist scheiße, geisterhaft zu werden. Um besser zu verstehen, warum es passiert, damit Sie besser damit umgehen können, wenn tut Passen.

4 Gründe, warum Sie bei der Arbeit geisterhaft werden könnten

1. Es gibt kein Update, um eine potenzielle Arbeitsmöglichkeit zu teilen

Manchmal ist der Grund, warum ein Personalchef nicht zu Ihnen zurückgekehrt ist, dass er einfach keine neuen Nachrichten hat. "Arbeitgeber" Ghost "ein potenzieller Mitarbeiter nach einem Interview, weil sie kein Update des Teams darüber haben, wie sie mit dem Kandidaten fortfahren möchten".

Das gleiche Prinzip gilt auch für andere professionelle Zusammenarbeit: Ein Kollege, Manager oder Kunde wartet möglicherweise darauf, von jemand anderem zurückzukehren, bevor er auf Sie reagiert. Versuchen Sie also so gut wie möglich, um vorerst fest zu bleiben.

2. Es macht keinen Spaß, schlechte Nachrichten zu liefern

Möchten Sie beauftragt werden, einem Bearbeitungskandidaten mitzuteilen, dass sie nicht für eine Position ausgewählt wurden? Oder dass Sie und Ihr Team Ihre Zusammenarbeit nicht mehr vorantreiben? Da es kaum angenehm ist, schlechte Nachrichten zu tragen, kann Ghosting ein Werkzeug für die Ausweitung der Realität sein, sagt Armer. Am empfangenen Ende ist es jedoch vorzuziehen, keine Neuigkeiten zu erhalten.

3. Sie würden sich lieber nicht mit dem Thema befassen

Ein zentraler Grund, warum professionelle Ghosting stattfindet, ist, dass Menschen „von Natur aus dem, was sie als Konfrontation wahrnehmen können“, von Natur aus abgeneigt werden “, sagt Pearson. Sie finden es einfacher, das Problem zu ignorieren und hoffen, dass es von selbst verschwindet, anstatt es direkt anzusprechen.

4. Es ist eigentlich ein Fall, einfach einfach zu sein Wirklich beschäftigt

Es ist sicherlich möglich, dass es keine Absicht gab, im Spiel zu gehen. "Jeder ist überfordert und überbewertet", sagt Scott Miller, Executive Vice President von Franklincovey, einem Anbieter von Zeitmanagement- und Ausbildungsbekämpfungsanbietern. „Nehmen Sie in jedem eine gute Absicht an und verstehen.”

3 Möglichkeiten, sich vor der Arbeit vor dem Geister zu schützen

1. Suchen Sie nach Warnzeichen

Ein potenzieller professioneller Geister kann einige Hinweise fallen lassen, auf die Sie ratsam wären, um Ausschau zu halten. Zum Beispiel: "Sie mögen während der ersten Sitzungen oder Telefonanrufe schuppig, getrennt oder abgelenkt erscheinen", sagt Pearson. „Wenn Sie das Gefühl haben, nicht übereinstimmend zu sein, stellen Sie unbedingt die Erwartungen und stimmen Sie den nächsten Schritten zu, bevor Sie jemals für oder mit ihnen arbeiten.”

2. Nachhaltig beeinflussen

Eine andere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass ein Arbeitgeber, ein potenzieller Kunde oder eine andere professionelle Verbindung zu Ihnen zurückreicht, besteht darin, einen unvergesslichen ersten Eindruck zu machen. Zwei Strategien, die Armer vorschlägt, beinhalten Ihre Forschungen vor der Verbindung (z. Das Dankeschön, das sie sagt, Sie können per E-Mail oder Schnecke den zusätzlichen Vorteil senden, dass Sie alles erweitern können, was Sie beim ersten Mal verpasst haben könnten.

3. Geben Sie Ihre Absicht klar an

Auch wenn es für Sie unangenehm ist, von Anfang an kristallklar zu sein. „Bewegen Sie sich außerhalb Ihrer Komfortzone und deklarieren Sie Ihre Absicht im Voraus.Miller sagt. „Seien Sie sicher, dass Sie Mut und Berücksichtigung dabei ausgleichen. Diese Strategie kann sowohl Konflikte als auch Enttäuschung auf beiden Seiten erheblich minimieren.”

5 Tipps zum Handeln, wenn Sie Tun sich bei der Arbeit geisterhaft lassen

Selbst wenn Sie die richtigen Dinge sagen und tun, besteht immer noch eine Chance, dass Sie bei der Arbeit geisterhaft werden können. Wenn das passiert, ist nicht alles verloren, hier umzugehen.

1. Nachverfolgen

Greifen Sie mindestens zweimal per E -Mail, bevor Sie das Handtuch einwerfen und fahren Sie fort, sagt Pearson, der fügt, dass Sie entschuldigende Sätze wie „Ich hasse es, ein Schädling zu sein“ oder „so tut.”” »Irren auf der Seite von Cool, nicht verzweifelt.

2. Denken Sie daran, Ablehnung ist Schutz

Im großen Schema bedeutet Ablehnung, dass jemand für Sie am besten geeignet war und jemand oder etwas anderes da draußen ist. Da Sie nicht für ein Unternehmen oder mit einem Kunden arbeiten möchten, der rücksichtslos ist, nehmen Sie sich die Situation an, nach Ihren beiden Follow-ups als Segen ignoriert zu werden.

3. Richten Sie nach Möglichkeit ein formelles Treffen ein

Wenn Ihr Chef oder Kollege derjenige ist, dessen Ausweichen Sie ausgewichen sind, versuchen Sie, Zeit im Kalender zu buchen, um die Angelegenheit zu besprechen. "Sie müssen Ihr eigener Anwalt sein, und Ihr Chef sollte Ihre Anfragen rechtzeitig erfüllen", sagt Pearson ", sagt Pearson.

4. Senden Sie eine Abschieds -E -Mail

Wenn ein Kunde derjenige ist, der Sie ignoriert, senden Sie eine professionelle Abschieds -E -Mail, die keine zukünftigen Brücken verbrennt. "Es ist fair, eine E -Mail zu schreiben, die besagt, wie Sie enttäuscht sind, dass Sie nicht zusammenarbeiten, aber dass Sie immer bereit sind, dort aufzuheben, wo Sie sich in Zukunft verändert haben", sagt Pearson. „Solange Sie Wertschätzung für die Gelegenheit zeigen, werden Sie nie derjenige sein, der die Brückenverbrennung macht.”

5. Halten Sie Ihren Ruf cool, um Ihren Ruf zu schützen

Obwohl sie bei der Arbeit oder irgendwo anders geisterhaft sind, stinkt er, egal was passiert, immer Ihre eigene Einstellung zu Ihrer ersten Sorge, denn das Letzte, was Sie tun möchten. "Es ist eine kleine Welt da draußen und Ihr Ruf ist Ihr wichtigstes Kapital", sagt Miller.

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