Dieses einen hilft Frauen, die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu schlagen, so neue Forschungsergebnisse

Island hat vielleicht herausgefunden, wie man die Geschlechtslohnlücke schließt (das Land hat es buchstäblich illegal), aber der größte Teil der Welt, einschließlich der Vereinigten Staaten, fällt immer noch zurück. Obwohl das gleiche Gehalt ein entscheidendes Ziel ist, das Feministinnen seit einiger Zeit gekämpft haben. Wie können Sie also sicherstellen, dass Sie die gleiche Menge an (paläo-) Speck wie Ihr männliches Gegenstück nach Hause bringen?? Laut einem neuen Bericht der Georgetown University einen Abschluss als Ihre männlichen Mitarbeiter, heißt es in einem neuen Bericht.

Eine Frau mit einem Master -Abschluss macht das nahezu gleichwertige einem Mann mit einem Bachelor -Abschluss, und der Trend geht weiter, unabhängig davon, wie hoch die Bildungskette Sie gehen.

Nach Analyse von Daten aus einer Reihe von Quellen, zu denen das US Census Bureau und das Center for American Progress gehören, stellte der Bericht fest, dass eine Frau mit einem Bachelor -Abschluss durchschnittlich 61.000 US Ein Mitarbeiterabschluss. Das Muster setzt sich fort, unabhängig davon, wie hoch die Bildungskette Sie gehen: Eine Frau mit einem Master -Abschluss macht das nahezu gleichwertige Mann eines Mannes mit einem Bachelor -Abschluss usw. Der Zusammenbruch ist so wichtig, dass laut Bericht "Frauen mit Bachelor -Abschluss im Geschäft 1 US -Dollar verdienen.1 Million weniger als Männer mit Bachelor -Abschluss im Geschäft."

Die Studie erklärt, dass Frauen selbst, wenn Sozialwissenschaftler für jeden messbaren Beschäftigungsfaktor kontrollieren, der die Ungleichheit erklären könnte."

Es gibt Theorien, die möglicherweise einen Teil dieser Lücke erklären: Es gibt die Rolle der Intersektionalität und die Auswirkungen der Rasse auf die Löhne und die Tatsache, dass Frauen selbst in lukrativen Bereichen tendenziell die Submajors verfolgen, die sie weniger Geld wie biologisch und Leben verdienen werden Wissenschaften (54 Prozent sind Frauen) über Ingenieurwesen (17 Prozent sind Frauen). Die Studie erklärt jedoch, dass selbst "wenn Sozialwissenschaftler für jeden messbaren Beschäftigungsfaktor kontrollieren, der dazu beitragen könnte."

Es ist ein dauerhafter Dorn in der Seite von Frauen überall. Nehmen Sie also einen Stichwort von anderen Chef -Babes und lernen Sie zu verhandeln.

Sie können Ihre Karriere durch Vernetzung und durch Beachtung anderer intelligenter Beratung verändern.