Die modernen Dos und Nichts, um einen Kollegen zu treffen, ohne Ihren Job zu beeinträchtigen

Do: Offenlegen Sie ernsthafte Beziehungen zu den Mächten, die sie sind

Wenn Sie jedoch mit einem Kollegen ausgehen, der in Ihrer Abteilung arbeitet, möchten Sie dies nur Ihrem direkten Chef weitergeben, sagt Davidoff mir, dass. Wie für Wann Dazu gibt Krow zu, dass es schwer ist, definitiv zu sagen. "Wenn Sie ein oder zwei Date gehen, bedeutet dies normalerweise keine Beziehung", sagt er. "An dem Punkt wird die Beziehung ernst (wie in intim oder exklusiv), es ist an der Zeit, die richtige Person zu benachrichtigen."

Wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten und die Abteilung Ihrer Paramours nicht berührt, sagt Davidoff, dass es nicht so wichtig ist, offen zu offenbaren (sofern nicht anders von Ihrem Mitarbeiterhandbuch angewiesen). Wenn die Dinge jedoch sehr ernst werden, empfiehlt sie, die Personalabteilung zu sagen, nur um Ihre Stützpunkte zu decken.

Nicht: Vergessen Sie, Ihre anderen Mitarbeiter in Betracht zu ziehen

Sobald Sie Ihre Beziehung zu den entsprechenden Parteien offengelegt haben, ist es an der Zeit zu entscheiden, ob Sie Ihren Kollegen im Unternehmen mitgeteilt haben oder nicht. "Ich sehe keinen Grund, Kollegen zu sagen, außer der Tatsache, dass sie es sowieso herausfinden werden", sagt Krow.

Und aus diesem Grund sagt Davidoff, Sie möchten den Leuten vielleicht sagen, bevor sie feststellen, dass Sie mit einem Kollegen über soziale Medien ausgehen oder aufgrund verschiedener Verhaltensweisen misstrauisch werden, z. B. das Verlassen des Büros gemeinsam. "Es ist wahrscheinlich am klügsten, den HR und Ihren Manager zuerst und dann Ihr Team und dann Freunde im gesamten Unternehmen zu sagen", sagt sie. "Ich glaube nicht."Wenn Sie sich der besten Route nicht sicher sind, empfiehlt Davidoff, HR zu fragen, was sie bevorzugen. (Und wenn Sie keine Personalabteilung haben, fragen Sie Ihren Manager).

Tun: Grenzen festlegen und Diskretion üben

Es ist wichtig, Grenzen von Anfang an festzustellen, um sicherzustellen, dass Sie beide auf derselben Seite darüber sind, wie die Beziehung definiert wird, sagt Lisa Concepcion, zertifizierter Berufslebenscoach, der sich auf Dating spezialisiert hat. "Wenn einer von Ihnen es nur als Anschlusse sieht, können die Dinge chaotisch werden."Genau deshalb ist es auch wichtig, ein offenes Gespräch darüber zu führen, wie Sie beide über Büro -Romanzen spüren, sagt sie.

Sobald Sie entschieden haben, dass die Beziehung das echte Geschäft ist und Ihren Arbeitgeber und Mitarbeitern "herauskommen", möchten Sie Ihre Interaktionen immer noch einschränken, sagt Davidoff. "Wenn sie in Buchhaltung arbeiten und sich im Grafikdesign befinden, müssen tagsüber nicht sprechen", sagt sie. "Wenn Sie in derselben Abteilung arbeiten oder tatsächlich an Projekten zusammenarbeiten, konzentrieren Sie sich auf die Arbeit."

Sie werden auch über das Komfortniveau der Menschen um Sie herum vertraut sein, sagt der Sexologe Jess O'Reilly, PhD, Gastgeber der Sex mit Dr. Jess Podcast. "Wenn Sie mit jemandem in Ihrem Büro ausgehen, kann dies beeinflussen, wie andere mit Ihnen interagieren", sagt sie. "Zum Beispiel können Sie in spielerischer Weise Witze machen oder auf Ihr persönliches Leben verweisen."Die Lösung, sagt sie. "Achten Sie darauf, wie andere auf Ihre persönliche Scherze reagieren, damit Sie bei Bedarf Anpassungen vornehmen können".

Do: Betrachten Sie die Konsequenzen

Wenn Sie mit der Idee einer Büro -Romantik spielt, Dr. Jess schlägt vor, sich zuerst die folgenden Fragen zu stellen:

• Wenn Sie sich verbinden und dann durchbrechen sollten, könnte dies eine Ihrer Karriere -Trajektorien nachteilig beeinflussen?
• Könnten Sie in Ihren aktuellen Rollen weiter arbeiten, wenn Sie an die Personalabteilung offenlegen würden, die Sie miteinander ausgehen möchten??
• Wenn Sie sich trennen würden, könnten Sie weiterhin zusammenarbeiten?
• Erleichtert Ihre Arbeitskultur persönliche Beziehungen??
• Hängen Ihre Mitarbeiter sozial ab?

Dann, sagt sie, folge die Beziehung bis zu seinem schlimmsten Fall-Szenarioergebnis. "Wenn Sie sich trennen, müssen Sie überlegen, wie Sie interagieren und wie sich diese Interaktionen auf die Gruppendynamik bei der Arbeit auswirken", sagt sie. "Wirkt sich diese Spannung auf Ihre Produktivität aus oder beeinflussen die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter mit Ihnen interagieren??"

Und schließlich sagen wir, Sie sind hoffnungslos in jemanden verliebt, der Ihnen das Unternehmen verbietet, Dating zu machen. Was dann? Ich denke, Sie unterhalten sich mit HR, um zu sehen, ob es Möglichkeiten gibt, um es zu arbeiten-ich-ich.e. jemanden neu zuweisen, bestimmte Unterlagen unterschreiben usw. ", sagt Davidoff. "Hoffentlich ist Ihre Personalabteilung angemessen und kann verschiedene Szenarien durchgehen, damit die Beziehung das Unternehmen nicht beeinträchtigen würde!"Krow bietet jedoch unterschiedliche, potenziell beunruhigende Ratschläge. "In einer perfekten Welt würde eine Person die Organisation verlassen", sagt er.

Romantik ist nicht der einzige zwischenmenschliche Stressor bei der Arbeit, das zu tun ist, wenn Ihr Mitarbeiter den Sauerstoff aus Ihrem Büro saugt, indem Sie sehr bedürftig sind. Außerdem gibt es mehr als eine Art von Liebe, die durch Ihre neun bis fünf Jahre gefunden werden kann. Mit Hilfe des Karrieremadvice-Kolumnisten Amy Odell einen Job, den Sie in nur vier Wochen mehr als auch als ähnlich sind.