Erfahren Sie, wie jeder der 9 Enneagramm -Typen kämpft, und machen Sie Konfliktlösung zum Kinderspiel mit allen, die Sie kennen

Nachdem Sie nun mit dem Verständnis der Enneagrammtypen festgelegt sind und warum das Verständnis hilfreich sein kann, um Konflikte zu lösen, können Sie lernen Wie das zu tun. Im Folgenden skizziert Barron Hall, wie jeder der neun Enneagramm -Typen kämpft, was dazu beitragen kann, wie man alle Menschen in Ihrem Leben ausgeht. (Ich weiß nicht, welcher der neun Enneagramm -Typen am besten zu Ihnen passt? Schauen Sie sich hier einen Überblick über die Beschreibungen an oder nehmen Sie ein Online -Quiz zum Enneagramm -Typ.)

Erfahren Sie, wie die neun Enneagramm -Typen kämpfen, um mit Konfliktlösung zu führen irgendjemand In deinem Leben leichter

1. Der Reformer

"Typ eins, auch Reformer genannt, ist motiviert, moralisch und ethisch guter Mensch zu sein", sagt Barron Hall. Weil sie sich so darauf konzentrieren, ein anständiger Mensch zu sein, fügt sie hinzu, dass sie die Schuld und Kritik vermeiden können.

In diesem Sinne verarbeiten Reformatoren gerne Probleme in ihrer eigenen Zeitleiste und reagieren gut auf freundliche Ansätze bei der Konfrontation. „Seien Sie sehr sanft und teilen Sie ihnen die Auswirkungen mit, die Sie aus ihrem Verhalten empfunden haben“.

2. Der Helfer

"Zwei sind motiviert durch die Notwendigkeit, geliebt zu werden und ihr Selbstbewusstsein zu finden, wie hilfreich sie gegenüber anderen sind und wie sympathisch andere sie finden".

Um Konflikte mit zwei zu lösen, empfiehlt sie, die Sandwich -Methode des Feedbacks zu verwenden, um sicherzustellen, dass nicht alles negativ ist: „Sag: 'Hey, ich möchte mit dir über etwas sprechen. Und ich möchte, dass Sie wissen, bevor wir dies tun, dass ich mich sehr sehr um dich kümmere. Dies bedroht unsere Beziehung nicht. Es gibt nur ein Gespräch, das wir führen müssen “, sagt sie.

3. Der Leistungsträger

„Dreier sind motiviert durch die Notwendigkeit, würdig, geschätzt und bewundert zu sein. Normalerweise besteht die Art, wie sie dies tun, indem sie produktiv sind und erfolgreich sind, was auch immer das für sie bedeutet “. Aus diesem Grund entstehen in Konflikt mit diesem Enneagrammtyp tendenziell, wenn die Leute sie sehr kritisch gegenüberstehen oder zu oft für ihren Geschmack herausfordern.

Um den Konflikt mit diesem Enneagramm -Typ zu lösen, müssen Sie sich dann Zeit nehmen, um dieses Gespräch mit ihnen zu führen, sagt Baron Hall. Denken Sie daran, dass der Leistungsträger einen direkten Ansatz schätzt und so ehrlich wie möglich ist.

4. Der Individualist

Dieser Enneagramm -Typ ist motiviert durch die Notwendigkeit, ihr authentischstes Selbst tief zu verstehen und an diesem Verständnis in Einklang zu kommen, sagt Barron Hall. Individualisten sind sehr introspektiv, was möglicherweise Hindernisse für das Ziel der Kommunikation während Konflikte einführen könnte. Das heißt, es kann hilfreich sein, sich dieser Veranlagung bewusst zu werden, um alle Probleme zu sortieren.

Um die Konfliktlösung mit vier entsprechend zu navigieren, schlägt Barron Hall vor, über die emotionale Seite der Dinge zu sprechen, die ihnen helfen können, die Art und Weise zu verstehen, wie Sie sich fühlen. Sie könnten in Betracht ziehen, mit einer Aussage zu gehen wie: „So hat X mich beeinflusst, und ich weiß, dass dies nicht Ihre Absicht war, aber ich fühlte mich immer noch so.”

5. Der Ermittler

Fives sind motiviert durch die Notwendigkeit, kompetent, autark und fähig zu sein. "Mit Konflikt. Die Ermittler sind auch innere Prozessoren, was bedeutet, dass sie möglicherweise lange dauern können, bis sie ihre Gefühlsgefühle sortieren-und sie können sogar angesichts des Konflikts stillgelegt werden.

Um den Konflikt mit einem Ermittler zu lösen, möchten Sie vielleicht einen Stift und Papier vorbereiten. „Schreiben Sie die Dinge fürsorglich auf und sprechen Sie mit ihnen, wenn Sie nicht in Konflikt sind, um herauszufinden, was sie in Bezug.

6. Der Loyalist

Typ 6 Loyalisten sind motiviert durch die Notwendigkeit, Stabilität, Sicherheit und Beruhigung zu finden. Loyalisten mögen eine besonders schwere Zeit mit Konflikten haben, weil sie der Meinung sind.

Um den Konflikt mit einem Loyalisten zu lösen: „Sei so ehrlich wie möglich, denn sie können erkennen, wann du nicht ganz ehrlich bist“.

7. Der Enthusiast

„Sevens sind motiviert durch die Notwendigkeit, in der Welt frei und unbegrenzt zu sein. Sie wollen alle Möglichkeiten nach unten jagen “, sagt Barron Hall. „Was normalerweise einen Konflikt mit Sevens schafft, ist, wenn Sie versuchen, sie zurückzuhalten.”

Weil Enthusiasten ihre Freiheit schätzen, möchten sie den Konflikt möglicherweise lösen, damit sie wieder das tun können, was sie wollen. Versuchen Sie, eine unterhaltsame Aktivität anzubieten, sobald Sie mit Ihrem Chat fertig sind. Dies wird Ihnen helfen, ihre Aufmerksamkeit zu behalten Und Geben Sie nach einer potenziell harten Diskussion etwas Leichtigkeit.

8. Der Herausforderer

"Achter sind motiviert durch die Notwendigkeit, sich selbst zu schützen und zu vermeiden, verletzlich zu sein oder von anderen betrogen zu werden", sagt Barron Hall. Aus diesem Grund sind Herausforderer tendenziell direkt darin, wie sie Konflikte nähern. Es ist auch wichtig für Du direkt mit einem Herausforderer zu sein, sagt Barron Hall. „Achter wollen nicht raten lassen. Sie wollen nicht das Gefühl haben, jemand manipulativ oder passiv aggressiv zu sein. Sie wollen nur darüber reden und dann vorwärts gehen.”

9. Der Friedensstifter

Friedensstifter, sagt Barron Hall, sind motiviert durch die Notwendigkeit, mit sich selbst und anderen in Frieden zu sein. Wie Sie vielleicht intuitiert haben, liebt dieser Enneagramm-Typ konfliktfrei, es sei denn.

Um einen Konflikt mit einer Nine zu erzählen und zu lösen, schlägt Barron Hall vor, ihnen zu versichern, dass Ihre Beziehung in Ordnung ist, dann Ihr Leiden angeben und dann bei ihnen geduldig sein wird, während sie reagieren. "Es könnte für Neuner sehr, sehr schwierig sein, in Konflikten präsent zu bleiben, denn alles in ihnen ist wie" das ist Gefahr ", sagt Barron Hall.

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