Es ist ein Mythos, dass Sie einen Mentor finden müssen, um bei der Arbeit zu kommen, warum

Du brauchst nicht versuchen einen Mentor finden. Ein Mentor wird schließlich ihren Weg zu Ihnen in Form einer freundlichen Arbeitsbeziehung finden, die über den Arbeitsplatz hinausgeht. Dies wird für Sie von größerem Wert sein als eine Beziehung, die Sie bei einem falschen Mentor-Mentee-Matching-Event über einen Plastikbecher schlechter Chardonnay aufnehmen können. Warum? Denken Sie darüber nach: Wer wird Ihnen im Laufe Ihres Lebens bessere Ratschläge geben? Jemand, den Sie kennen, der Sie und Ihre Freundschaft schätzt, der sich für Sie befindet, weil Sie genug Zeit miteinander verbracht haben, um Verwandtschaft zu spüren.

Dies bedeutet nicht. Natürlich können Sie versuchen, jemanden in Ihrem Bereich älter und klüger zu rekrutieren, um als Ihr beratender beratender Berater zu fungieren. Das Problem dabei ist, dass es schwierig ist, eine Beziehung aufzubauen, ohne wirklich die Möglichkeit zu haben, einander zu kennen. Sagen Sie, Sie wenden sich an jemanden, der erfolgreich in der Art und Weise ist, wie Sie erfolgreich sein möchten. Sie kennen diese Person nicht, aber Sie stellen sich vor und fragen um ihren Rat. Es ist ein Ball-Move-ich-ich wäre beeindruckt von Ihrer Entschlossenheit und Ihrem Unternehmen! Aber was genau wirst du von ihr verlangen?? Sie können ein paar Minuten ihrer Zeit am Telefon bitten, Sie können sie zum Kaffee bitten.„Dies sind alles nach Karriere -Lehrbüchern, sehr gute Dinge zu tun. Ich bin mit diesen Lehrbüchern nicht einverstanden.

Ein Mentor wird schließlich ihren Weg zu Ihnen in Form einer freundlichen Arbeitsbeziehung finden, die über den Arbeitsplatz hinausgeht. Dies wird für Sie von größerem Wert sein als eine Beziehung, die Sie bei einem falschen Mentor-Mentee-Matching-Event über einen Plastikbecher schlechter Chardonnay aufnehmen können.

Stellen Sie sich jetzt vor, Sie sind die Person am anderen Ende dieser E -Mail. Sie sind in einer leitenden Position, also sind Sie beschäftigt. Du bist älter, also hast du vielleicht ein Kind, vielleicht zwei oder drei Kinder. Wenn dies der Fall ist, werden Ihre Tage zwischen den kostbaren wenigen Wachstunden verbracht, die Sie mit Ihrem Kleinkind bekommen. (Ihre Arbeitszeiten werden bereits in die Wachzeiten Ihres Kleinkindes übertroffen, und Sie fühlen sich jedes Mal schuldig, wenn Sie Ihr Telefon abholen, um E -Mails zu lesen oder die gestrigen Nummern zu überprüfen.) Sie sind kein schlechter Mensch, Sie sind nur eine Person mit einem geschäftigen Job und einem geschäftigen Leben, und Sie versuchen, alle glücklich zu machen. Ihre Prioritätsliste von Menschen, die sich glücklich halten können, sind wahrscheinlich Ihre Kinder, Ihre Partnerin, Ihre Mutter, Ihre Freunde, Ihr Chef (es). Sie helfen gerne Menschen, die Sie nicht kennen, aber sie machen die Liste nicht, weil die Zeit kostbar ist und wieder Menschen, die Sie nicht kennen. Es hat nichts mit Ihrer Leidenschaft für Ihre Branche oder Ihrem Wunsch zu tun, junge Menschen zu inspirieren, die zu Ihnen aufschauen. Es ist nur sehr schwer für Sie, es zu rechtfertigen, in Ihr überplanter Leben für einen Fremden einzugehen.

Aber sagen Sie, dass Sie diese vielbeschäftigte Person sind und sich entscheiden, in Ihren Tag für einen Fremden einzusteigen. Sie erhalten von Zeit zu Zeit wie diese und wissen nicht, wie Sie nein sagen sollen, sodass Sie oft nicht antworten, was Sie schuldig fühlen. Aber heute beschließen Sie, den Rat zu sagen, dass Sie eine halbe Stunde lang mit ihr telefonieren werden. Sie telefonieren und es ist für Sie beide unangenehm. Sie kennen diese Person nicht, Sie wissen nicht, wie gut sie bei ihrem Job sind. Sie können ihre Fragen beantworten, aber der Anruf hinterlässt Sie nicht mit etwas, das Sie dazu inspiriert, sie für eine offene Position zu empfehlen, über die Sie möglicherweise nur weil ein halbstündiges Gespräch Sie nicht dazu inspirieren würde, zu empfehlen irgendjemand für eine offene Position. Sie können wieder mit ihr sprechen, aber Sie haben bereits 30 Minuten gegeben. Was könnte sie also sonst noch von Ihnen verlangen? Also schickt sie Ihnen eine Dankesbekenntnis (hoffentlich mendet sie Ihnen eine Dankes Notiz per E-Mail!) Und Sie haben das Gefühl, dass Sie Ihre gute Tat für den Jugendlichen für den Monat getan haben, und dann kehren Sie zu Ihrem zerstörenden Posteingang zurück, diese melden Ihren Chef und planen den Make-up-Gymnastikunterricht Ihres Kleinkindes und versuchen, es mit 7 Jahren nach Hause zu machen zum Abendessen.

Diese Art von Interaktion führt wahrscheinlich nicht zu einer Mentorschaft. Das bedeutet jedoch nicht. Stellen Sie sich vor, Ihr Chef hat einen anderen Job verlassen. Wäre das das Ende von dir, wenn du mit deinem Chef sprichst und eine Beziehung zu ihr genießt? Hoffentlich nicht. Wenn dieser Tag kommt, fragen Sie sie, ob Sie Kaffee trinken können, bevor sie geht. Sobald sie geht, bleib mit ihr in Kontakt und erzähl ihr, was in Ihrer Firma und mit Ihnen vor sich geht. Sie wird interessiert sein, weil Sie zusammen eine Geschichte haben und weil jeder eine perverse Neugier über seine früheren Arbeitsplätze besitzt. Wenn Sie wirklich Rat benötigen, werden Sie nicht einmal zweimal darüber nachdenken, sie zu fragen, weil Sie regelmäßig sprechen und Sie wissen, dass sie sich um Sie kümmert und Ihnen gerne Ihnen hilft, Ihnen zu helfen. Wenn Sie eine Referenz für einen Job benötigen, ist sie die erste Person, an die Sie aus genau den gleichen Gründen denken. Sie werden niemals denken: „Golly, ich sollte eine Mentorin haben“, weil Sie ein Sie nicht einmal als Mentor betrachten, weil sie eine Freundin ist, wenn auch eine professionelle, und sie ist für Sie da.

Ich hatte früher die gleichen Gedanken, die Sie über einen Mentor tun,. Ich hatte das Gefühl, als Arbeiter in irgendeiner Weise ein Misserfolg oder ein unzureichender Arbeiter zu sein. Ich fing gerade erst an und hatte keine Ahnung, wie ein Mentor wirklich war. Jetzt habe ich das Glück, eine Reihe von professionellen Freunden aus meinen verschiedenen Jobs zu besitzen, die ich anrufen kann, oder stex oder gchat, wenn ich Ratschläge zu etwas in Bezug auf die Arbeit brauche. Und ich kenne viele unglaublich kluge, talentierte junge Frauen, die zu mir kommen, um Rat oder Referenzen zu erhalten, wenn sie sie brauchen, obwohl es sich in einem anderen Gespräch anfühlt, im Vergleich zu „Ich gebe dieser Person Ratschläge, weil ich sie betreuen muss."Ich nehme an, wir könnten uns" Mentoren "nennen, aber die Beziehung ist natürlicher, weniger Lehrbuch als dieses.

Der große Fehler im Kanon des beruflichen Ratschläge. Der Erfolg sollte zu Mentoring führen-nicht umgekehrt.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

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