Wenn Sie Myers-Briggs mögen, werden Sie die Persönlichkeitsattraktion lieben, die 14 Millionen Menschen bereits genommen haben

Builder (Serotonin): Like zieht wie an wie an

Bauherren sind die traditionellen, loyalen, ausgewogenen Typen, die von Serotonin (das beruhigende Hormon) angetrieben werden, angetrieben werden. Diese Menschen sind sehr routinemäßig und hoch geplant, bewerten Autorität, Regeln und Präzision. Sie sind in der Regel geerdet und faktenbasiert, gewissenhaft und vorsichtig. Bauherren wollen einen gründlichen Job machen und sie möchten es beim ersten Mal richtig machen. Sie verehren nach Hause und in der Familie und haben ein Gefühl dafür, was sie jederzeit „tun“ sollten. Bauherren werden oft von Menschen wie sich selbst angezogen und bevorzugen, Beziehungen und Familien mit anderen zu beginnen, die den Frieden und die Tradition schätzen, bevorzugen.

Direktor (Testosteron): Gegensätze ziehen an

Direktoren werden von Testosteron angetrieben. Sie sind analytisch und logisch, direkt und bevorstehend. Sie sind sich sicher, unabhängig, entschlossen und skeptisch. Direktoren sind einfallsreich, wettbewerbsfähig und Typ A und machen oft hervorragende Führungskräfte. Diese Typen werden tendenziell von östrogenorientierten Verhandlern, ihren Gegensätzen, angezogen. Das komplementäre Match bietet eine perfekte Kombination für die Emotionalität und die Fähigkeiten der Menschen, die den Direktoren fehlen.

Verhandlungsführer (Östrogen): Gegensätze ziehen an

Verhandlungsführer sind durch Östrogen gekennzeichnet. Sie sind intuitiv, charmant, aufschlussreich und fürsorglich. Sie machen sich gut mit Mehrdeutigkeit und können zwischen den Zeilen lesen. Die Verhandlungsführer sind sehr einfühlsam und können Menschen organisieren und verbinden. Sie mögen es, wenn alle miteinander auskommen, und sie sind auch emotional ausdrucksstark. Diese Typen werden häufig zu Testosteron-geführten Direktoren, ihren Gegensätzen, angezogen. Direktoren können die Fähigkeiten von Logik, Direktheit und Entschlossenheit verleihen, die Verhandlungsführer häufig fehlen.

Beweise, die Sie dem Helen Fisher -Persönlichkeitstest vertrauen können

Viele Menschen haben mit Persönlichkeitswissenschaft und Theorie gespielt, einschließlich des Vaters von allem, Psychologe Carl Jung, der die Theorie der "psychologischen Typen" entwickelte."Myers-Briggs-Schöpfer Isabel Briggs Myers und Katherine Cook Briggs nahmen Jungs Arbeit und identifizierten 16 einzigartige Persönlichkeiten. Von dort gruppierte David Keirsey die 16 Persönlichkeiten in vier Grundtypen: Wächter, Handwerker, Rationals und Idealisten.

Obwohl dr. Fisher behauptet, nichts über Keirseys Arbeit zu wissen, bevor sie ihre vier grundlegenden Persönlichkeitstypen skizzieren, seine Klassifizierungen der Myers-Briggs-Typen sind sehr genau auf ihren Zusammenbruch geordnet: Entdecker, die Dopamingruppe, ähneln den neutischliebenden Handwerkern,. Bauherren mit reichlich Serotonin teilen die ultra-traditionellen Erziehungsberechtigten ähnliche Eigenschaften. Testosteron-zentrierte Direktoren sind analytisch und logisch, genau wie die Rationalisten. Und Östrogen-dominante Verhandlungsführer sind emotional versiert und angenehm, genau wie die Idealisten (NFS).

Wenn Sie sich also jemals gefragt haben, ob es Beweise für angeborene Persönlichkeitsmuster gibt, lassen Sie die auffälligen Ähnlichkeiten zwischen den Ideen der zwei getrennten Forscher Ihre Gedanken beeinflussen.

Andere Persönlichkeitstest Intel: Hier finden Sie, was Sie über das Enneagramm wissen müssen und wie Sie wissen, dass Ihr Typ auch Ihren romantischen Partner findet.