Ich wurde gerade über jemanden mit mehr Erfahrung befördert und fühle mich wie ein Betrüger

Wenn Sie keine Angst vor einer Beförderung hatten, die mit direkteren Berichten einherging, fehlt Ihnen möglicherweise ein gewisses Maß an Selbstbewusstsein und Mitgefühl, die ein guter Manager haben sollte. Wie jeder, der jemals einen Job hatte, weiß, sind Arbeitsplätze natürlich voller schlechter Manager. Das Management anderer Menschen ist eine bedeutende Verantwortung, und nicht genug Manager möchten diese Tatsache berücksichtigen, weshalb sie sich auf abscheuliche Weise verhalten. Diese Manager sind oft wild unsicher und befürchten. Diese Manager sind wahrscheinlich überhaupt nicht für ihre Arbeit qualifiziert, und wenn dies der Fall ist, spielt es keine Rolle, weil ihre Mitarbeiter das hinter ihrem Rücken sagen. Diese Manager sind der Grund, warum die Sonntagsängste existieren. Diese Manager sind der Grund dafür.

Also, Sei nicht einer dieser Manager. Sei nicht der Absender der verrückten E -Mail am Samstagmorgen, die die Leute dazu bringt, ihre Jobs zu hassen. Verwenden Sie Ihr Team nicht zur Selbstvermittlung. Lassen Sie Ihren Assistenten Ihre Toilette nicht reinigen. Dies sind keine schwierigen Anweisungen, es sei denn, Sie haben ozeanische Schadstoffe, wo Ihr Herz sein sollte.

Denken Sie daran, dass die Dinge, die Sie zu einem guten Manager für jemanden machen werden, der älter ist, als Sie die Dinge sind, die Sie im Allgemeinen zu einem guten Manager machen werden.

Wenn Sie jemanden verwalten, der älter ist als Sie. Denken Sie daran, dass die Dinge, die Sie zu einem guten Manager für jemanden machen werden, der älter ist, als Sie die Dinge sind, die Sie im Allgemeinen zu einem guten Manager machen werden. Denken Sie über die Dinge nach, die Sie von Ihrem Manager wollen. Ich vermute, Sie könnten leicht eine Liste erstellen, wie: (1) ist kein Soziopath; (2) gibt mir Komplimente; (3) bringt Cupcakes manchmal zur Arbeit; (4) sendet keine Psycho -E -Mails. Sobald Sie wissen, was Ihr Chef tun soll, machen Sie all das Zeug selbst.

Das erste, was Sie wahrscheinlich tun sollten, ist, die ältere Frau zum Mittagessen zu bringen, sie kennenzulernen, sicherzustellen, dass sie ihr das Gefühl haben, ihr zuhören und sich um ihre Meinung kümmern. Versuchen Sie, Ihre Vision für ihre Rolle und das Team zu artikulieren, das Sie jetzt führen. Tun Sie dies mit all Ihren neuen Berichten. Der beste Ratschlag für Management, den ich Ihnen geben kann, ist, Ihr Team dazu zu bringen, Sie zu unterstützen. Wenn Ihr Team Sie nicht unterstützt, werden Sie nirgendwo hinkommen. Wenn Sie in eine bedeutende Managementrolle teilnehmen, beginnen Sie, anderen zu unterrichten, um die Arbeit zu erledigen, anstatt sie selbst zu erledigen. Und ich kann das wirklich nicht genug betonen: So viele schreckliche Manager -Pfefferarbeitsplätze rund um den Globus, dass so viel erreicht werden kann, indem ich einfach kein schrecklicher Mensch ist, ein Müll mit einem iPhone und einem Laptop und einem Leben, das so frei von Freude ist und Hobbys, die Sie mit diesen Geräten verwenden, um Ihre Mitarbeiter zu allen Tageszeiten zu belästigen.

Es ist möglich, dass Sie diese Beförderung über diese ältere Person erhalten haben, weil Ihre Chefs sie loswerden wollten. Ich sage nicht. Und das ist in Ordnung, die Welt endet nicht, wenn die Leute aufhören, obwohl das erste Mal, dass jemand in Ihrem Team aufgibt, wahrscheinlich schlecht fühlen wird. Das heißt, wenn Sie kein Soziopath sind. Im Ernst, bitte, sei einfach kein Soziopath.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

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