Ich habe das Gefühl, mit meinen männlichen Chefs besser auszukommen-ist es nur ich, oder ist es eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit?

Sie fragen, ob es Daten darüber gibt, wie Frauen mit männlichen und weiblichen Chefs arbeiten. Warum ja! Viele! Lassen Sie uns einige wichtige Studien durchgehen: entgegen Ihrer persönlichen Erfahrung, Frauen Chefs sind bessere Chefs! Laut einem Gallup -Bericht, in dem vier Jahrzehnte Forschung untersucht wurden, einschließlich Feedback von 27 Millionen Mitarbeitern, übertrafen die Chefs der Frauen ihre männlichen Kollegen, wenn es darum ging, dass die Mitarbeiter sich für ihre Jobs verpflichten und begeistert sind. Das bedeutet, dass Frauen ihre Untergebenen besser dazu bringen konnten, ihre Arbeit zu genießen, was ziemlich erstaunlich ist, da die meisten Menschen ihre Arbeit hassen.

Leider kann ich nicht sagen, dass dies eine großartige Neuigkeit für Frauen war, die Manager sind oder streben, Manager zu sein. Weil die Forschung auch zeigt, dass Frauen wie Sie selbst gefragt wurden, ob sie einen männlichen oder weiblichen Chef bevorzugen. (Ich sollte beachten, dass Männer auch Männer bevorzugen.) Also, obwohl Frauen besser geleitet werden, sind sie dafür nicht geschätzt. Fügen Sie es in die lange Liste der Dinge für ihre Kindheit hinzu, verdienen Geld für die Unterstützung der Familie und halten das Haus sauber-Frauen nicht annähernd so geschätzt, wie sie sein sollten.

Laut einem Gallup -Bericht, in dem vier Jahrzehnte Forschung untersucht wurden, einschließlich Feedback von 27 Millionen Mitarbeitern, übertrafen die Chefs der Frauen ihre männlichen Kollegen, wenn es darum ging, dass die Mitarbeiter sich für ihre Jobs verpflichten und begeistert sind.

Die meisten von uns sind schuldig, diese Vorurteile zu haben. Dies ist ein Grund, warum es für Frauen viel schwieriger ist, an ihren Arbeitsplätzen aufzusteigen. Es ist der einzige Weg, sie jemals zu ändern, wenn wir uns dieser Vorurteile bewusst sind und über sie sprechen, wir werden sie jemals ändern.

Ich war ein Chef. Ich weiß, wie schwer es ist. Die Chefs müssen sich um und nach oben auswirken, was bedeutet, dass es viele Menschen gibt, die auf sehr unterschiedliche Weise glücklich bleiben können. Es ist unmöglich, all diese Menschen die ganze Zeit glücklich zu machen. Sagen Sie, jemand möchte eine Erhöhung und Sie denken, dass diese Person sie verdient, aber Ihr Chef ärgert sich jedes Mal, wenn Sie mehr Geld für Ihr Team verlangen. Jemand wird sich über Sie verärgern, egal was Sie tun. Viele Manager sind auch besser darin, die eine oder andere Weise zu verwalten. Einige Leute können sich großartig auswirken, was erklären könnte, warum sie ständig Werbung erhalten, obwohl sie Ihnen mittelmäßig wirken. Und einige sind großartig darin, Down zu verwalten-sie haben die Anbetung ihrer Teammitglieder, aber die höheren Ups sind nie so glücklich mit ihnen. Es ist möglich, dass Ihre weiblichen Chefs bessere Manager-Upper waren und Ihre männlichen Chefs bessere Manager-Downer waren. Es bedeutet nicht.

Aber es ist auch möglich, dass Sie bei Frauen Chefs härter sind, die oft für Dinge kritisiert werden, die Männer nicht sind. Wir bestrafen die Aufsichtsbehörden der Frauen als aggressives Merkmal, die Männern hilft. Wir möchten, dass Frauenführer auf eine bestimmte Art und Weise aussehen, sich auf eine bestimmte Art und Weise anziehen und streben, aber nicht so sehr, dass sie die über ihnen oder den Status quo herausfordern.

Wir setzten Unmengen von Druck auf Frauen aus, um bei der Arbeit „sympathisch“ zu sein, dass die verrückte willkürliche Kombination aus Looks, Kleidung und Ehrgeiz, gemessen an einer starken Neigung zur Erteilung.

Als Manager habe ich Feedback erhalten, die eher auf mein Geschlecht gerichtet waren als wie gut ich meinen Job ausgeführt habe. Ich war schockiert, als irgendwann in meiner Karriere meine Kleiderschrankauswahl überprüft wurde. Ich war enttäuscht zu hören, wie Führungskräfte darüber sprechen, wie Kandidaten des weiblichen Managers für Kunden und Führungskräfte „präsentieren“ könnten-eine dünn verschleierte Art, ihr äußeres Erscheinungsbild und in geringerem Maße ihre Persönlichkeiten zu kritisieren. Ich habe nie jemanden besorgt darüber gehört, wie ein Mann einem Raum voller wichtiger Menschen „präsentieren“ könnte. Nur darüber nachzudenken, füllt mich mit Wut!

Es wurde auch viel Heu gemacht, dass Frauen Schwierigkeiten haben, mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten. Sie können es genießen, diese großartige Longform -Erkundung der Angelegenheit in der zu lesen atlantisch, die die Idee von „Königin Bienen.Der Begriff wurde in den 70er Jahren von Forschern der Universität von Michigan geprägt, die festgestellt haben. Sie haben es nicht unbedingt für die anderen Frauen, sondern lernen, dass sie dies trotz ihres Geschlechts tun müssen. Dies mag der Grund sein, warum wir weibliche Chefs eher als „emotional“, „Catty“ oder „bitchy“ betrachten.„Sie könnten an einem Ort arbeiten, an dem nicht so viele Frauen führend sind, und Sie verspüren daher ein instinktives Konkurrenzgefühl mit ihnen.

Nichts davon ist Ihre Schuld. So viele komplexe Kräfte arbeiten seit vielen Jahrzehnten gegen den beruflichen Fortschritt von Frauen. Wir mögen ihrer Gnade ausgeliefert sein, aber das bedeutet nicht, dass wir für immer mit ihnen leben müssen. Und das könnte einfach damit beginnen, Frauen Führungskräften die gleiche Chance wie Männer zu geben und sie nicht anhand eines vagen, aber unangemessen hohen Standards zu beurteilen. Wenn die Frauen vor uns nicht erfolgreich sein können, gibt es weniger Hoffnung für uns, erfolgreich zu sein, wenn wir an der Reihe sind.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

Folgen Sie ihr auf Twitter, Instagram, Facebook und melden Sie sich hier für ihren Newsletter an.

Habe eine Karrierefrage für Amy? Schreiben Sie sie bei Amyodellbooks@Google Mail.com.

Willst du mehr gute Arbeit? Hier ist, was Amy einer Frau zu sagen hatte, die ihren Boss-Babe-Funken verloren hat. Und hier ist jetzt zu wissen und zu verlangen, den Sie wert sind.