Wie bereite ich mich auf den Mutterschaftsurlaub meiner Mitarbeiter vor, ohne sie auszuschließen, bevor sie weg ist?

Sie würden denken, der bemerkenswert hohe Prozentsatz der Frauen, die Mütter in diesem Land werden (86 Prozent der Frauen im Alter von 40 bis 44 Jahren, sind laut Untersuchungen von Pew 2018 die Arbeitgeber, sich besser auf den Mutterschaftsurlaub vorzubereiten. Und doch, wenn Frauen Glück haben, ist ihr Arbeitgeber mit den Anwaltskosten und der öffentlichen Prüfung ausreichend besorgt, dass sie aufgrund der Diskriminierung schwangerer Frauen verklagt werden können. Viele Arbeitgeber machen sich keine Sorgen, dass sie sich nicht so sehr Sorgen machen und sich daher nicht an Gesetze einhalten, die absolut vernünftige Dinge erfordern, beispielsweise einen Pumpenraum auf der Rückkehr einer Krankenpflegerin zur Arbeit. Aus diesem Grund sind zu viele von uns gezwungen, Badezimmer (grob), Schränke (schrecklich) oder Räume ohne Schlösser zu brechen, in denen Stan jeden Tag ein Salami -Sandwich isst (abgelehnt). Es ist erniedrigend und ärgerlich und Frauen verdienen es besser.

Amerikanische Arbeitgeber sind so schlecht ausgerüstet, um schwangere und postpartale Arbeitnehmer zu unterstützen, dass Menschen wie Sie mit solchen Fragen belastet sind. Aus diesem Grund muss die postpartale Versorgung in Form von professioneller und emotionaler Unterstützung ausdehnen. Sie sind sich nicht sicher, wie Sie diese Unterstützung leisten können.

Hier ist mein Traum für Frauen, die Babys haben und danach zu ihren Arbeitsplätzen zurückkehren müssen unterstützt, und niemand in ihrer Umlaufbahn fühlt sich überarbeitet, sich für sie zu füllen. Die Richtlinien sollten anpassungsfähig sein, da Geburten und Rückgewinnung variieren und in Übereinstimmung mit den Gesetzen geschaffen werden, die zur Verhinderung von Diskriminierung bestimmt sind. Sie sollten nicht da sein Nur wegen die Gesetze und wegen der Angst eines Unternehmens, verklagt und öffentlich beschämt zu werden. Sie sollten dort sein, weil Unternehmen tatsächlich tatsächlich Pflege über die Frauen in ihrer Beschäftigung, weil sie sich darum kümmern, mehr Frauen für die Zukunft dort zu gewinnen, und weil sie sich für einen längeren Zeitraum darum kümmern, Frauenangestellte zu behalten.

Wenn Ihr Unternehmen Ihnen kein Geld oder Ihre Unterstützung gibt, was eher wahrscheinlich als nicht, ist Ihr Job einfach: Lassen Sie Ihren Mitarbeiter nicht aus den Projekten aus.

Diese Richtlinien sollten auch da sein, um Menschen wie Sie ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln, denn wenn Manager nicht wissen, wie man Frauen schützt, die monatelang gehen, um Babys zu bekommen Förderung?

Fragen Sie also Ihren Chef um Geld und verwenden Sie es, um ein Gespräch darüber zu beginnen, wie Sie Frauen, die in Mutterschaftsurlaub gehen. Wenn Ihr Unternehmen Ihnen kein Geld oder Ihre Unterstützung gibt, was eher wahrscheinlich als nicht, ist Ihr Job einfach: Lassen Sie Ihren Mitarbeiter nicht aus den Projekten aus. Schließe sie ein. Fragen Sie sie, wie sie aktualisiert werden möchte oder ob sie überhaupt aktualisiert werden möchte, während sie in Urlaub ist. Treffen Sie sich mit ihr, um einen Plan zu entwickeln, um ihre Arbeit zu verbergen.

Sie musste dir im Januar nicht sagen, dass sie diesen Sommer erwartet hat. Sie hätte es aus Angst schießen können, dass es ihrem professionellen Ansehen verletzen würde. Sie hat Ihnen eine Höflichkeit gemacht, indem Sie es Ihnen früh gesagt haben. Sie sollten sie in Form von Sachleistungen behandeln und ihr die Höflichkeit geben, ihre Karriere nicht zuzulassen, dass sie von einem Lebensereignis abgelenkt werden sollte, das sie haben sollte, ohne sich zu genießen, ohne marginalisiert zu werden.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

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