Helfen! Ich habe einen elenden Boss-was mache ich?

Also, wenn Sie mit einem schrecklichen Chef stecken bleiben, was können Sie dann tun?? Ersten Sie sich zunächst daran, dass die Aggression oder den Wahnsinn dieser Person oder was auch immer es ist, nichts mit Ihnen und allem mit ihrem eigenen (traurigen) Leben und kleinen Frustrationen zu tun zu haben.

Zweitens können Sie Maßnahmen ergreifen. Versuchen Sie tatsächlich, mit der Person über Ihre Bedenken zu sprechen. Wie: „Hey, ich habe bemerkt, dass du mit X, Y und Z-was unzufrieden warst, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft besser kommunizieren?„Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, sie wieder auf sie zu schlagen, weil Sie, wie wir festgestellt haben.

Niemand setzte mich jemals hin und sagte: „Hier sind einige Strategien, um ein guter Chef zu sein.”Ich war in die Position gestoßen und erwartete, dass ich liefern soll.

Nachdem Sie das Gespräch geführt haben, senden Sie der Person eine E -Mail -Zusammenfassung dessen, worüber Sie gesprochen haben, damit Sie die Quittungen haben. Wie: „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich heute zu treffen. In Zukunft werde ich x und y machen und du wirst x und y machen.”Stellen Sie sicher, dass Sie die E -Mail speichern! Wenn Sie sich jemals nicht sicher sind, wie Sie sich bei der Arbeit schützen können, erinnern Sie sich an Kim Kardashian, auf Video und Taylor Swifts Telefonanruf auf Videoaufnahmen zu.

Wenn Ihr Chef ist Wirklich Schlecht und Ihr Meeting schlägt fehl, und Sie haben einen Ordner mit Beweisen dafür, wie schlecht sie sind (E -Mails, Arbeiten, Texte usw.) Sie können versuchen, eine formellere Beschwerde bei der Personalabteilung einzulegen. Wenn Ihr Arbeitsplatz äußerst dysfunktional ist (und wenn sie Manager einstellen, die Sie quälen, ist dies nicht unwahrscheinlich), hat die Personalabteilung möglicherweise kein Interesse daran, Ihnen zu helfen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Ihr Chef von HRs Chef ist und er nichts zu gewinnen hat, wenn er versucht, das Verhalten des Chefs zu verwalten. Aber wenn Sie mit der Personalabteilung sprechen können, und es auf die gleiche Weise tun, wie Sie sich Ihrem Chef näherten: „Ich hatte gehofft, Sie könnten mir helfen, weil ich ein Problem habe und nicht sicher bin, was ich dagegen tun soll. Mein Chef und ich scheinen nicht in der Lage zu sein, sich auf X und Y zu einigen. Ich habe Beispiele für die Art von E -Mails, die sie sendet. Ich fürchte, das stört unsere Produktivität wirklich." Und weiter und weiter. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie bei der Arbeit sind, mit Leuten sprechen müssen, wie Sie ein Kindergärtnerlehrer sind. Ich finde, dies gilt insbesondere für Frauen, weil Menschen an Arbeitsplätzen von Frauen, die direkt sind, sehr unangenehm gemacht werden, obwohl sie dies bei Männern zu schätzen scheinen, die „exzentrisch“ werden, während Frauen nur „verrückt sind.Wir machen diese Regeln nicht, aber wir müssen mit ihnen leben.

Es lohnt sich auch zu überlegen, ob Sie rechtlich vor dem Verhalten Ihres Chefs geschützt sind. Zum Beispiel kann sie dich nicht anders behandeln, weil du Rasse, Geschlecht oder wenn du schwanger bist. Oft ist es schwer zu beweisen, dass die Menschen Sie misshandeln, weil Sie Mitglied einer geschützten Gruppe sind. Wenn sie Ihnen jedoch eine E -Mail schickt, die lautet: "Verdammt, Rebecca, lass dein Schwangerschaftsgehirn morgen zu Hause zu Hause und hör auf zu ficken." Sie könnten einen rechtlichen Anspruch haben und müssen die Personalabteilung sofort mitteilen.

Nehmen wir an, Sie machen alles perfekt-Sie stellen Ihre Belege ein. Sie führen rationale Gespräche mit allen relevanten Parteien-und nichts ändert sich. Dann sollten Sie aufhören. Ich weiß, dass die Leute sagen, Sie sollten mindestens ein Jahr lang in einem Job bleiben, und im Allgemeinen stimme ich zu, dass dies eine gute Sache ist, die in einem Lebenslauf zu zeigen ist, aber ich denke auch, dass Lebenszufriedenheit und allgemeines Glück viel wichtiger sind als eine Linie in einem Lebenslauf. Wenn Sie die Situation professionell behandeln und das Unternehmen nichts tut, zeigt Ihnen, dass sie niemals Ihren Rücken haben werden. Also, was ist der Sinn, auf eine Erhöhung, eine Beförderung oder irgendetwas zu warten?? Wenn sie Ihnen keinen Gefallen tun können, wenn Sie eine vernünftige Anfrage stellen, die sie nicht kostet, werden sie Ihnen niemals einen Gefallen tun. Suchen Sie also nach einem anderen Job. Und denken Sie daran, die glücklichsten Menschen sind immer diejenigen, die gerade ihre Arbeit gekündigt haben.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

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