Gute@Arbeit habe ich mich kurz verkauft, als ich mein Gehalt verhandelte?

Ich habe viele Menschen geschafft, hauptsächlich Frauen, und ich habe gesehen. Die Sache, an die Sie sich an Ihren Arbeitgeber erinnern müssen, egal ob es um Gehaltsverhandlungen oder etwas anderes geht, ist, dass sie immer auf ihrer eigenen Seite sind. Sie sind nicht auf Ihrer Seite. Sie bieten ihnen einen Service an, der es ihnen ermöglicht, ihre Ziele zu erreichen.

Wenn Sie nach 10.000 US -Dollar weniger als das, was für eine Rolle budgetiert wurde In diesem Quartal unter dem Budget kommen.

Eine Sache, die fast jedes Unternehmen gemeinsam hat, ist der Wunsch, sich an ein Budget zu halten. Ihr Manager ist möglicherweise eine wundervolle Person, die Sie als Mensch und Arbeiter schätzt, aber für ihre Manager sind Sie eine Linie in einer Tabelle mit einem angeschlossenen Dollarbetrag. Wenn Sie nach 10.000 US -Dollar weniger als das, was für eine Rolle budgetiert wurde In diesem Quartal unter dem Budget kommen. Es klingt kalt, aber das ist Geschäft, keine Tagesbetreuung.

(Gute Manager werden versuchen, die Arbeitnehmer nicht zu unterbezahlen, sie schätzen, nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern auch, weil es mehr kostet, jemanden zu ersetzen, der in einem Jahr für eine besser bezahlte Position abreist, als sie viele Jahre glücklich machen, um sie glücklich zu machen und Umsatz verhindern.)

Die wichtigsten Gehaltsverhandlungen, die Sie im Verlauf Ihrer Karriere durchführen, ereignen sich, wenn Sie einen neuen Job beginnen. Diese Zahl ist für Ihre Langlebigkeit in einem bestimmten Job so wichtig, da Unternehmen Erhöhungen häufig als Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts quantifizieren. Wenn Sie anfänglich im Rahmen des Budgets eingehen, kann es manchmal unmöglich sein, dies bei Ihrem aktuellen Job auszugleichen. Angenommen, Sie verdienen 50.000 US -Dollar, stellen jedoch fest, dass Sie näher an 70.000 US. Ihr Manager muss dann eine 40 -prozentige Erhöhung für Sie rechtfertigen. Und 40 Prozent klingen viel höher als 20.000 US -Dollar. Was Unternehmen 40 Prozent erhöhen? Sehr, sehr wenige.

Aus diesem Grund müssen Sie möglicherweise einen neuen Job finden, wenn Sie weniger machen als Sie wert sind. Ich sage nicht, dass Sie diese 40 -prozentige Erhöhung nicht erhalten können, aber das Unternehmen kann es Ihnen wahrscheinlich nicht geben, es Ihnen zu geben, wenn Sie ihre Hand erzwingen, indem Sie ein anderes Angebot für diesen Betrag oder größer erhalten. Wenn Sie Ihr Unternehmen mögen, lohnt es sich immer, nach dem zu fragen, was Sie wollen, bevor Sie Ihre Energie in eine Draining -Jobsuche investieren. Sie müssen nur herausfinden, was Sie verdienen sollten und sorgfältig darüber nachdenken, wie Sie um das Geld verlangen.

Wie werden Sie sich fühlen, wenn Sie herausfinden, dass jemand mit dem gleichen Erfahrungsniveau 10.000 US -Dollar mehr verdient? Es wird dich wahrscheinlich nicht mit Glück für sie erfüllen.

Der beste Weg, um herauszufinden, was Sie machen sollten, besteht. Sie können dies herausfinden, indem Sie sie oder Personen über ihnen fragen, die es wissen und es Ihnen sagen würden. Dort Ist Das Risiko, nach Ihren aktuellen Arbeitsplätzen zu fragen, wird möglicherweise beleidigt oder sagt anderen, dass Sie nach diesen Informationen fischen (unterschätzen Sie niemals, wie klatschige Büros sein können). Das andere Risiko besteht darin, dass Sie herausfinden, dass ein Kollegen viel mehr macht als Sie. Wie werden Sie sich fühlen, wenn Sie herausfinden, dass jemand mit dem gleichen Erfahrungsniveau 10.000 US -Dollar mehr verdient? Es wird dich wahrscheinlich nicht mit Glück für sie erfüllen.

Sie sollten auch außerhalb Ihres Unternehmens recherchieren. Fragen Sie Freunde und Kontakte in Ihrer Branche, was ihr Unternehmen für jemanden Ihrer Erfahrungsniveau und Fähigkeiten bezahlt. Möglicherweise finden Sie heraus.

Stellen Sie sicher, dass die Menschen, die Sie fragen, eine Mischung aus Männern und Frauen enthalten. Wenn Sie einen Mann in Ihrem Unternehmen herausfinden, der den gleichen Job macht wie Sie mehr als Sie, haben Sie möglicherweise einen Diskriminierungsanspruch gegen Ihr Unternehmen. Möglicherweise möchten Sie nicht kündigen und eine Klage gegen sie verfolgen, aber dies kann ein starker Verhandlungschip in Ihren Verhandlungen sein. (Mehr dazu ein bisschen ...)

Sobald Sie all Ihre Fakten erledigt haben und eine gute Vorstellung davon haben, welche Art von Gehalt Sie verdienen sollten, müssen Sie nach dem Geld bitten. Sie werden versucht sein, zu Ihrem Manager zu gehen und zu sagen: „Stacy hat mir gesagt, dass sie so viel Geld verdient, und ich denke, ich sollte auch so viel Geld verdienen.Auch wenn Ihr Chef die kühlerste Frau der Welt ist, wird sie wahrscheinlich nicht gut darauf reagieren. Wenn Mitarbeiter über ihre Gehälter klatschen und herausfinden, dass nicht jeder in vollkommen gleicher Ebene bezahlt wird, schafft dies nur Probleme für einen Chef. Außerdem haben Sie Stacy jetzt ungerecht in Ihr Problem gezogen. Hast du ihr gesagt, dass du deinem Chef sagen würdest, dass sie dir gesagt hat, was sie verdient? Sie würde wahrscheinlich nicht Teil Ihrer Verhandlungstaktik sein wollen, und Ihr Chef kann sie jetzt als Klatsch und nicht treu ansehen.

Denken Sie daran, wenn jemand Sie zu einem Angebot macht, möchten er Sie sehr mieten möchten.

Ein besserer Weg, um mit Ihrem Chef zu sprechen, besteht darin, etwas wie zu sagen: „Ich habe einige Nachforschungen darüber gemacht, was andere Menschen meiner Erfahrungen und Fähigkeiten sowohl in diesem Unternehmen als auch außerhalb des Unternehmens verdienen, und es wird mir aufmerksam gemacht dass ich 10.000 Dollar unterbezahlt bin. Ich glaube, ich bin hier ein wertvolles Gut. Ich habe X, Y und Z Dinge erreicht und möchte mich motiviert fühlen, hier weiterhin ein Top -Performer zu sein. Gibt es alles, was Sie tun können, um mein Gehalt dorthin zu bringen, wo es sein sollte??”

Wenn Sie glauben, dass Sie diskriminiert werden, weil Todd im Büro über den gleichen Job wie Sie erledigt, aber mehr Geld verdient, können Sie das auch ansprechen. Denken Sie daran, Ihr Chef ist kein Anwalt, daher müssen Sie keinen Anwalt einstellen oder einen gruseligen Brief senden. Sie können einfach so etwas sagen: "Es ist mir auf mich aufmerksam, dass ein Mann in der Firma, der meinen gleichen Job macht. Ich habe hier X, Y und Z erreicht und habe das Gefühl, dasselbe verdient habe.„Ihr Chef sollte Ihre Beschwerde sofort bei HR melden (wenn sie es nicht tut, sollten Sie Ihre Beschwerde bei der Personalabteilung melden, aber versuchen Sie zuerst zu Ihrem Manager zu gehen). Möglicherweise müssen Sie den Namen von Todd aufgeben, da das Unternehmen die Gültigkeit Ihres Anspruchs berücksichtigen muss und sie wissen müssen, mit wem Sie sich vergleicht, um dies zu tun, um dies zu tun.

Im Idealfall werden Sie all diese Forschungen durchführen Vor einen Job annehmen. Denken Sie daran, wenn jemand Sie zu einem Angebot macht, möchten er Sie sehr einstellen-und Sie haben nichts zu verlieren, indem Sie nach dem fragen, was Sie wert sind.

Amy Odell ist Journalistin und Autorin, die in New York lebt. Sie ist die frühere Herausgeberin von Cosmopolitan.com, die während ihrer Amtszeit eine der beliebtesten und preisgekrönten Sites für tausendjährige Frauen wurde. Sie ist begeistert davon, Menschen zu betreuen, die in ihrer Karriere beginnen. Sie ist aus Austin, Texas.

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