Stellen Sie diese 7 Fragen in einem Vorstellungsgespräch, um den perfekten Kandidaten zu erhalten

Wie gehen Sie mit Seitenlang-TDLs um?

Wenn Sie eine mehrseitige To-Do-Liste haben (nicht alle?), Sie müssen gut in der Priorisierung sein. „Diese Frage zu stellen, hilft dem Personalchef zu verstehen Coaching Company Compass Maven.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich ausgetauscht haben, um etwas außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung zu tun, die erledigt werden musste.

Wir mussten alle eine Grunzarbeit erledigen oder zusätzliche Aufgaben erfüllen, wenn jemand aus dem Büro ist. Es ist vorteilhaft, jemanden einzustellen, der das bekommt und nicht "nicht mein Job" glaubt, wenn er vom gestörtten Drucker weggeht. „Ich mag diese Frage, weil sie zeigt, ob der Kandidat bereit ist, über seine spezifische Stellenbeschreibung zum Wohl des Teams oder des Unternehmens hinauszugehen“, sagt Birsky. (Wenn sie zu lange denken, bevor sie antworten, ist es wahrscheinlich kein gutes Zeichen.)

Was ist das Letzte, was Sie sich selbst beigebracht haben??

„A-Player sind von Natur aus neugierig und wollen immer neue Dinge lernen. Dies ist eine der wertvollsten Fähigkeiten, die ein Teammitglied haben kann “, sagt Imes. Er schlägt vor, zu fragen, wie sie die Fähigkeiten (egal ob es sich um eine Krähepose oder Photoshop handelt) gelernt haben, die Rückschläge, denen sie begegnet sind und wie sie jemand anderem beibringen würden, dies zu tun. Neue Dinge zu lernen zeigen, dass der Kandidat angetrieben und auf Selbstverbesserung ausgerichtet ist. Und Bonus: Möglicherweise lernen Sie ein bisschen mehr über ihr persönliches Leben, ohne nach dem, was sie tun "außerhalb des Büros."

Haben Sie Ihre Kollegen jemals übertroffen??

„In einem Lebenslauf ist ein Umsatz von 1 Million US -Dollar beeindruckend, aber wenn die durchschnittliche Person in dieser Rolle 3 Millionen US -Dollar verkauft, erzählt dies eine völlig andere Geschichte“. Fragen Sie nach einer Zeit, in der sie übertroffen haben und wie sie es erreicht haben. Ihre Geschichte wird zeigen, wenn sie die Fähigkeit haben, innovativ zu sein.

Was ist das größte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, das nicht so gut ausgewiesen wurde?

Jeder macht Fehler ... aber nicht jeder behandelt sie gut. „A-Player sind verantwortlich und übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse, die sie erzielt haben. Wenn ein Projekt nicht so gut ausfällt, nutzen es die Erfahrung oft als Lernmöglichkeit “, sagt Imes. „Diese Frage ermöglicht eine ehrliche Selbstreflexion und misst ihre Wachstumsdaltung."Sie wollen einen Kandidaten, der erklären kann, was der Fehler war, wie sie ihn repariert haben und was sie daraus gelernt haben, sagt er.

Wie können Sie die Messlatte für Ihre Umgebung erhöhen??

Diese Frage zeigt, ob Ihr mögliches neues Teammitglied den Rest des Teams unterstützen und erhöhen wird. Die Menschen, die Sie einstellen möchten.

Und wenn Sie daran denken, eine Karriere zu drehen, sind Sie nicht allein (und es ist nicht zu spät!). So oder so, hier sind die Fragen Du sollte immer in einem Vorstellungsgespräch fragen.