5 Möglichkeiten, ein effektiver Verbündeter bei der Arbeit zu sein, wenn Sie jeden Tag von zu Hause aus arbeiten

Während es eine Reihe von Möglichkeiten gibt, um tatsächlich zu helfen, ist einfach "gut" nicht ausreichend-und sicherlich nicht im Rahmen einer virtuellen Arbeitsumgebung. Bevor Sie also auf eine gute Absicht reagieren, um zu fragen, wie es einem schwarzen Kollegen geht, sich entschuldigt oder um Tipps darüber fragen, was zu tun ist (Hinweis: Tun Sie keine dieser Dinge), Wirklich Hören Sie sich an, wie Sie jemanden individuell unterstützen können. Nicht alle Bedürfnisse sind die gleichen und kein einzelner Mensch spricht für eine ganze Gemeinschaft.

Wie können Sie also ein hilfreicher und nicht schädlicher Verbündeter sein, insbesondere während der Arbeit von zu Hause aus? Im Folgenden bietet die antirassistische Karriere- und Fitnesstrainer-Trainer-Dynasti Hunt wertvolle und umsetzbare Einblicke, wie man ein wirksamer Verbündeter für die Black Community und die schwarzen Mitarbeiter ist, während sie von zu Hause aus arbeiten.

5 Richtlinien für einen effektiven Verbündeten während der Arbeit von zu Hause aus

1. Entfernen Sie die "Alle Kameras müssen in der Kultur sein"

Mit der Gesellschaft an einem so intensiven Beugungspunkt in der Geschichte sind diejenigen vor der Kamera Zoom, die bereits mit seltsamen psychologischen Druck und Auswirkungen so behaftet sind, nur desorientierender. Das Letzte, was emotional erschöpfte schwarze Mitarbeiter brauchen, ist, dass ein zusätzliches Objektiv im Mittelpunkt steht.

"Nicht alle Kollegen wollen vor der Kamera stehen, wenn sie über traumatische Themen sprechen, die sie täglich auf sie auswirken, und sie sollten auch nicht gezwungen sein, es zu sein."-Dynasti Hunt, antirassistischer Karriere -Trainer

"Nicht alle Kollegen wollen vor der Kamera stehen, wenn sie über traumatische Themen sprechen, die sie täglich auf sie auswirken, und sie sollten auch nicht gezwungen sein, es zu sein. [Dadurch] Druck von ihnen, wenn sie vor der Kamera vor Ort sind ", sagt Hunt. "Öffnen Sie die Option, dass Kameras bei Bedarf in Besprechungen abgeschlossen werden können."

2. Beachten Sie vorherige Besprechungen, die sich mit aktuellen Ereignissen und BLM befassen

Wenn Ihr Meeting Raum für die Bewegung der Black Lives Matter-Bewegung und/oder die aktuellen Ereignisse in Bezug. Wenn Sie dies tun, fühlen Sie sich schwarze Mitarbeiter nicht in Echtzeit auf den Videoanruf an die Stelle.

"Jeder kommt vorbereitet und weiß, dass der Raum geschafft wird, anstatt sich auf einen Raum einzulassen, in dem sie nicht geistig oder emotional vorbereitet waren", sagt Hunt Hunt.

3. Nehmen Sie keine Gespräche auf, an denen Sie Platz geschafft haben

"Wenn POC -Kollegen nicht speziell darum gefragt haben, zeichnen Sie diese Gespräche nicht auf, die sich nicht für das tatsächliche Gespräch anmelden können", sagt Hunt ", sagt Hunt".

4. Senden Sie schriftliche Nachrichten zur Bestätigung und Unterstützung, ohne eine Antwort zu erwarten

Wenn Sie sich gezwungen fühlen, sich an einen schwarzen Kollegen zu wenden, sagt Hunt, dass es eine verantwortungsbewusste, fürsorgliche Art und Weise gibt, dies zu tun. "Wie geht es dir?"wird wahrscheinlich als banal rüberkommen, denn wie geht es dir? denken? Stattdessen ist etwas im Sinne von "Ich denke an dich" eine bessere Möglichkeit, Ihre Unterstützung und Offenheit zu signalisieren.

"Wenn Sie eine schriftliche Notiz senden, können Black -Kollegen Ihre Unterstützung lesen, ohne das Gefühl zu haben, in dem Moment auf die gleiche Weise zu antworten, auf die sie sich möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen, wenn sie auf einem Videoanruf mit Ihnen sind." -Hunt

"Durch das Senden einer schriftlichen Notiz, eine GCHAT- oder Slack -Nachricht können schwarze Kollegen Ihre Unterstützung lesen können, ohne das Gefühl zu haben, in dem Moment auf die gleiche Weise zu antworten, wie sie sich möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen, wenn sie sich auf einem Videoanruf mit Ihnen befinden , "Hunt sagt.

Das letzte Stück dieses Kuchen. Darüber hinaus als Dichter und Professor Eve Ewing, hrsg.D, wie in einem kürzlichen Tweet, bevor er die Zeit erreicht hat. Ein Kollege aus einer anderen Abteilung, mit dem Sie einst Hellos im Aufzug ausgetauscht haben, möchte Ihre Notiz wahrscheinlich nicht, aber die Person in Ihrem Team, mit der Sie oft zu Mittag essen.

Kann ich für eine Sekunde wirklich umständlich sein?? Die Sache mit „Erreichen und Überprüfen Sie Ihre schwarzen Freunde“ sind einige von „Ihren schwarzen Freunden“ sind nicht Ihre Freunde. Sie sind Bekannte oder Mitarbeiter, die Ihre Selbstzufriedenheit oder Teilnahme an der Schaffung eines feindlichen Umfelds jahrelang toleriert haben.

- Wikipedia Brown, eine müde Person (@evewing) 2. Juni 2020

5. Verfassen Sie sich für Kanäle, die BIPOC -Mitarbeiter erstellt werden können, um sich getrennt von der gesamten Organisation zu verbinden

"Egal, ob dies zu einem separaten Besprechungsraum während des Tages ermutigt wird, in dem weiße Kollegen nicht der Zoom -Linie oder einem separaten und privaten Slack -Kanal beitreten, biete dazu bei, Räume zu schaffen, die nur für Menschen mit Farbe verbunden sind, um sich zu verbinden", sagt Hunt Hunt ".

Wenn Sie den Raum für Bipoc -Personen einstellen, sich zu organisieren, sich einzufühlten und offenen Diskurs ohne überhebliche weiße Blendung zu haben, kann sehr hilfreich und sinnvoll sein. Angesichts der Tatsache, dass Verbündete eine fortlaufende Reise ist, sollten Sie offen für Kritik und Feedback von BIPOC-Mitarbeitern und anderen Verbündeten erhalten, die lernen, zu teilen.